Об оплате труда в публичном учреждении

Консолидированная версия (27/06/2024 - 05/09/2024)

LAW OF GEORGIA

ON REMUNERATION IN PUBLIC INSTITUTIONS

Chapter I – General Provisions

Article 1 – Scope of the Law

1. This Law regulates issues of the remuneration of persons employed in public institutions and interns, and the determination of the number of persons employed on the basis of an agreement under public law, persons employed on the basis of an employment agreement and interns, and establishes the conditions for the remuneration of persons working part time, during night hours, on days off and holidays and in working conditions containing health risks, and determines the procedure and conditions for paying remuneration for the fulfilment of temporarily assigned functions.

2. This Law shall apply to:

a) state servants;

b) public political officials;

c) political officials;

d) qualified public officers ('an officer’);

e) persons employed on the basis of an agreement under public law;

f) persons employed on the basis of an employment agreement;

g) interns.

3. This Law shall also apply to all other persons employed in public institutions, unless otherwise determined by this Law.

4. Unless otherwise determined by this Law, remuneration shall be determined by the respective legislation of Georgia, and this Law shall not apply to:

a) employees with a military or a special rank in the system of the Ministry of Internal Affairs of Georgia;

[a) employees with a special rank in the system of the Ministry of Internal Affairs of Georgia; (Shall become effective from 1 January 2025)]

b) (Deleted – 22.12.2018, No 4094);

c) employees with a special state rank of the Investigation Service of the Ministry of Finance of Georgia;

c¹) employees of the Special Investigation Service;

c²) employees with a special state rank of the Personal Data Protection Service;

c³) employees with a special state rank of the Legal Entity under Public Law called the Revenue Service within the governance of the Ministry of Finance of Georgia;

d) employees of the Georgian Intelligence Service;

e) employees with a military and a special rank of the Special State Protection Service;

[e) employees with a special rank of the Special State Protection Service; (Shall become effective from 1 January 2025)]

f) employees with a military and a special rank in the system of the Ministry of Defence of Georgia, employees of the Defence Forces of Georgia;

g) employees of a state sub-agency called the Special Penitentiary Service within the system of the Ministry of Justice of Georgia;

g¹) employees with a special rank of the General Inspection of the Ministry of Justice of Georgia;

h) employees with a military and a special rank in the system of the State Security Service of Georgia;

[h) employees with a special rank in the system of the State Security Service of Georgia; (Shall become effective from 1 January 2025)]

h¹) employees with a special state rank of the Office of the National Security Council;

i) members, and employees of the Offices, of national regulatory bodies;

j) members of the Board of the National Bank of Georgia and employees of the National Bank of Georgia;

k) the General Auditor, his/her deputies, members of the Presidium, and auditors and analysts of the State Audit Office;

l) members of the Constitutional Court of Georgia;

m) judges of the common courts of Georgia;

n) members of the High Council of Justice of Georgia;

o) prosecutors and investigators of the Prosecutor’s Office;

p) the Legal Entity under Public Law called the Notary Chamber of Georgia, except for employees of the Staff of the Board of the Notary Chamber of Georgia;

q) members of the Board of Trustees of the Public Broadcaster and persons employed in the Public Broadcaster;

r) persons employed in membership-based (except for budgetary organisations), cultural, fostering, educational, research/research and development, sport and religious legal entities under public law and in cultural, fostering, educational, research/research and development, sport and religious non-entrepreneurial (non-commercial) legal entities;

s) members of the Public Procurement-related Dispute Resolution Council.

[s) a member of the Public Procurement-related Dispute Resolution Council; (Shall become effective from 1 January 2025)]

t) employees of the Legal Entity under Public Law called the Pension Agency.

[t) professional members, executive directors and employees of the Governing Board of the Legal Entity under Public Law called the Pension Fund of Georgia. (Shall become effective from 1 May 2025)]

5. In the case of the persons defined in paragraph 4(a), (c) and (c²)-(h) of this article:

a) the amounts of all increments, monetary rewards or other additional pay received by them on the basis of this Law and/or the relevant legislation of Georgia shall be determined within the limits established by Articles 26-28 of this Law, except for a class-based increment provided for by this Law and except in the cases provided for by the legislation of Georgia where the criteria to be met by a person employed in a public institution (including the years of service) for receiving additional pay and the amount of the increment are determined by a respective normative act and/or an individual administrative act with a 'Classified' stamp;

b) a salary increment may be paid to said persons additionally within the limit of a monetary reward established by Article 28 of this Law, provided that the total of salary increment and monetary reward received by the person does not exceed the limit established by Articles 26 and 28 of this Law.

5¹. Limits determined under Articles 26-28 of this Law shall apply to the amount of an increment, monetary reward or other additional remuneration received on the basis of this Law and/or the relevant legislation of Georgia by a qualified public officer of the Prosecutor's Office as provided for by the Organic Law of Georgia on Prosecutor’s Office, except for the class-based increment determined by this Law and the cases provided for by the legislation of Georgia when the criteria to be met (including the length of service) by a qualified public officer of the Prosecutor's Office to receive additional remuneration, and the amount of the increment shall be determined by a respective normative act of the Prosecutor General of Georgia.

6. If a person defined in paragraph 4(a), (c) and (c²)-(h) of this article holds the post of officer, he/she shall be paid a class-based increment (if he/she has an officer’s class) according to the table in Article 10 of this Law.

7. A procedure, other than the procedure defined by this Law, may be determined for persons employed in public institutions, the calculation of whose remuneration is related to the volume/value of work performed (according to worked hours, a share from a service fee and/or other indicators). A procedure for remunerating such persons shall be determined in accordance with the procedure established by the legislation of Georgia: for persons employed in public institutions of the central authority, the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara and Tbilisi Municipality – in agreement with the respective executive authority, and for persons employed in public institutions in municipalities (excluding Tbilisi Municipality) – in agreement with the Sakrebulo (assembly) of a respective municipality, upon recommendation by an agency supervising the respective public institution (if there is such an agency) or by the public institution itself (if there is no superior agency).

8. The norms established by this Law shall not apply to persons employed in public institutions whose remuneration is funded within the grant received by the State in accordance with the legislation of Georgia and/or an international agreement ratified by the Parliament of Georgia.

9. The norms established by this Law shall not apply to a person employed in a public institution who, in the cases provided for by the Law of Georgia on Diplomatic Service, represents Georgia in a host state and/or international organisation, and/or is sent to or appointed to a diplomatic mission/consular office, except for a person sent from the Ministry of Foreign Affairs of Georgia.

10. Issues related to remuneration of persons seconded on a rotating basis from the Ministry of Foreign Affairs of Georgia to diplomatic missions and consular offices shall be regulated by the Law of Georgia on Diplomatic Service.

Law of Georgia No 3135 of 5 July 2018 – website, 11.7.2018

Law of Georgia No 3291 of 21 July 2018 – website, 9.8.2018

Law of Georgia No 3388 of 5 September 2018 – website, 24.9.2018

Law of Georgia No 4094 of 22 December 2018 – website, 28.12.2018

Law of Georgia No 4270 of 27 December 2018 – website, 29.12.2018

Law of Georgia No 4401 of 2 April 2019 – website, 8.4.2019

Law of Georgia No 4904 of 28 June 2019 – website, 28.6.2019

Law of Georgia No 4984 of 20 September 2019 – website, 23.9.2019

Law of Georgia No 4984 of 29 November 2019 – website, 10.12.2019

Law of Georgia No 6733 of 2 July 2020 – website, 16.7.2020

Law of Georgia No 1319 of 30 December 2021 – website, 13.1.2022

Law of Georgia No 1574 of 24 May 2022 – website, 6.6.2022

Law of Georgia No 1754 of 8 September 2022 – website, 21.9.2022

Law of Georgia No 1928 of 20 October 2022 – website, 28.10.2022

Law of Georgia No 2298 of 14 December 2022 – website, 23.12.2022

Law of Georgia No 2567 of 9 February 2023 – website, 27.2.2023

Law of Georgia No 3522 of 21 September 2023 – website, 12.10.2023

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Law of Georgia No 3602 of 1 November 2023 – website, 20.11.2023

Law of Georgia No 3700 of 16 November 2023 – website, 5.12.2023

Law of Georgia No 3886 of 30 November 2023 – website, 19.12.2023

Law of Georgia No 4322 of 27 June 2024 – website, 12.7.2024

Article 2 – Definition of terms

1. The terms used in this Law shall be defined in accordance with the Law of Georgia on Public Service, unless otherwise determined by this Law.

2. For the purposes of this Law, the terms used therein have the following meanings:

a) public institution – a budgetary organisation defined by the Budgetary Code of Georgia;

b) remuneration (salary) – an official salary, as well as, in the case provided for by this Law, a respective salary increment, a class-based increment, a diplomatic rank allowance, a monetary reward;

b¹) remuneration of interns – remuneration paid to an intern by the decision of a respective institution during the internship period provided for by the Law of Georgia on Public Service;

c) official salary – monthly pay determined for a post/position in a public institution, which is approved by a respective staff list or is defined by a respective agreement;

d) salary increment – an amount determined for the fulfilment by a person employed in a public institution of overtime work and/or additional functions, including working during night hours, on days off/holidays and in working conditions containing health risks;

e) class-based increment – an increment corresponding to an officer’s class provided for officers by the Law of Georgia on Public Service;

e¹) diplomatic rank allowance – a diplomatic rank allowance provided for by the Law of Georgia on Diplomatic Service;

f) monetary reward – a means of motivating an officer in accordance with the results of an evaluation of officers provided for by the Law of Georgia on Public Service; or a means of motivation envisaged for the excellent and exemplary performance by a person employed in a public institution (excluding an officer) of functions assigned to him/her, for his/her long and faithful service, and/or for the performance of a task of special complexity and importance;

g) basic official salary – based on Article 7 of this law, the basic amount of an official salary determined by the Law on the State Budget of Georgia for the respective year, which is multiplied by the respective coefficient specified in the table of a respective annex to this Law to produce an official salary for a particular post/position;

h) post/position responsibilities – the result of the evaluation of a set of functions defined by a job description established for a particular post/position, which is based on the degree of responsibility necessary to fulfil the functions envisaged for this post/position, the complexity of performing the duties, appropriate competence, and qualification and work experience.

Law of Georgia No 2298 of 14 December 2022 – website, 23.12.2022

Law of Georgia No 2385 of 15 December 2022 – website, 23.12.2022

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Article 3 – Basic principles of the remuneration system

The remuneration system shall be based on the principles of equality and transparency, which implies receiving, in compliance with pre-established rules, equal pay for the performance of equal work, with due consideration of the post/position responsibilities.

Article 4 – General remuneration rule

1. The source of the formation of a payroll fund for persons employed in public institutions and interns shall be the respective budget. The reduction of budget allocations shall not be the basis for reducing official salaries and remuneration of interns.

2. Remuneration shall be paid by non-cash settlement.

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Article 5 – Legal grounds and principles for determining remuneration

1. Persons employed in public institutions shall have the right to receive remuneration from the day of recruitment to the day of dismissal in accordance with the procedure established by this Law.

1¹. An intern shall receive remuneration during the internship period in accordance with the procedure established by this Law.

2. The official salaries of persons employed in public institutions (except for those employed on the basis of an employment agreement) shall be included in the staff list of the public institution.

3. An official authorised to determine official salaries shall select the coefficient, taking into account the responsibilities for a particular post/position in the public institution, according to the table in a respective annex to this Law.

4. An official salary of a person employed in a public institution on the basis of an employment agreement shall be determined by a respective agreement, within the limit established by this Law. The labour legislation of Georgia shall apply to persons employed on the basis of an employment agreement, unless otherwise determined by the legislation of Georgia.

4¹. The remuneration of interns shall be determined by a respective agreement, within the limit established by this Law.

5. A salary increment provided for by this Law shall be paid on the basis of an individual administrative act, which shall meet the requirements of the General Administrative Code of Georgia and which shall specify the basis for paying a salary increment and its amount.

6. A class-based increment provided for by this Law shall be paid on the basis of an individual legal act awarding an officer's class, in accordance with the procedure established by this Law.

6¹. The amount of a diplomatic rank allowance provided for by this Law and a procedure for its issuance shall be determined in accordance with the procedure established by the Law of Georgia on Diplomatic Service.

7. A monetary reward provided for by this Law shall be paid on the basis of an individual administrative act, which shall meet the requirements of the General Administrative Code of Georgia and which shall specify the basis for paying a monetary reward and its amount.

Law of Georgia No 2298 of 14 December 2022 – website, 23.12.2022

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Article 6 – Approving the structure and the staff list of a public institution

1. The structure and the staff list of a public institution shall be approved in accordance with the procedure established by the legislation of Georgia.

2. The ministers and state ministers of Georgia shall ensure the approval of the structures and the staff lists of the ministries, sub-agencies and territorial bodies subordinated to them in agreement with the Government of Georgia, in accordance with the Procedure for the Agreeing by Ministers and State Ministers of Georgia of the Staff Lists, Official Salaries and Payroll Funds of Ministries, Sub-agencies and Territorial Bodies Subordinated to Them, with the Government of Georgia.

Article 7 – Purpose and amount of a basic official salary

1. For the purposes of calculating official salaries for posts/positions in public institutions determined by this Law, basic official salaries shall be determined in nominal terms by the law on the State Budget of Georgia for the respective year. A basic official salary shall be multiplied by the respective coefficient determined in accordance with the procedure established by this Law to produce an official salary for a particular post/position for a particular budget year.

[2. The amount of a basic official salary in a draft Law of Georgia on the State Budget for the respective year submitted to the Parliament of Georgia by the Government of Georgia on the basis of Articles 38 and 39 of the Budgetary Code of Georgia shall be determined as the basic official salary defined by the Law of Georgia on the State Budget for the current year increased by not less than the average percentage growth in the non-state sector, over the last 4 quarters, according to the ‘Average Monthly Nominal Earnings of Employees by Ownership’, as officially published in the official statistical data of the Legal Entity under Public Law called the National Statistics Office of Georgia compared to the corresponding period of the previous year.

3. When calculating the basic official salary provided for by this article, the following principles shall be considered:

a) the average salary in the state sector according to the ‘Average Monthly Nominal Earnings of Employees by Ownership’, as officially published in the official statistical data of the Legal Entity under Public Law called the National Statistics Office of Georgia shall be not less than 80 % and not more than 90 % of the average salary in the non-state sector;

b) in the case of violating actual limit indicators given in sub-paragraph (a) of this paragraph, the Government of Georgia shall, together with the draft Law of Georgia on State Budget for the following year, submit to the Parliament of Georgia a plan for returning to the indicated limits, the duration of which shall not exceed 2 budget years;

c) the remuneration expenses increased on the basis of the principles of this article shall be finances from the respective budget.

4. The growth of the basic official salary provided for by paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply to the cases when the limits of parameters provided for by Article 2(1) of the Organic Law of Georgia on Economic Freedom are violated on the basis of paragraph 7 of the same article.

5. In the cases provided for by paragraph 4 of this article, the Government of Georgia shall, together with the law on the State Budget of the year following the year of return to the limits of parameters provided for by Article 2(1) of the Organic Law of Georgia on Economic Freedom, submit to the Parliament of Georgia not less than a 3-year plan which ensures the compliance of the indicator of average salary in the state sector with paragraph 3(a) of this article. (Shall become effective from 1 January 2026)]

6. Reducing the basic official salaries determined by the law on the State Budget of Georgia for the respective year against the basic official salaries determined by the law on the State Budget of Georgia for the previous year shall be inadmissible.

Law of Georgia No 2385 of 15 December 2022 – website, 23.12.2022

Chapter II – Remuneration of Officers

Article 8 – Official salary of an officer

1. Official salaries for posts assigned to each hierarchic rank of officer posts in public institutions financed from the State Budget and/or controlled/established by the central authority, or financed from the budget of Tbilisi Municipality and/or established/controlled by Tbilisi Municipality, shall be determined with due consideration of post/position responsibilities by multiplying the basic official salary by the respective coefficient specified in Table No 1 of Annex No 1 to this Law and shall be included in the staff list of a public institution.

1¹. The official salaries of the head and the deputy head of a territorial body of the Ministry of Education, Science and Youth of Georgia called the Educational Resource Centre shall not exceed the official salary calculated according to Table No 1 of Annex No 1 to this Law on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of the head of secondary structural unit of public institution.

2. Official salaries for officer posts in public institutions financed from the republican budgets of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara and the budgets of municipalities (except for Tbilisi Municipality) and/or established/controlled by them, shall be determined with due consideration of post/position responsibilities by multiplying the basic official salary by the respective coefficient specified in Table No 2 of Annex No 2 to this Law and shall be included in the staff list of a public institution.

3. The official salaries of the head and the deputy head of a territorial body of the Ministry of Education, Culture and Sport of the Autonomous Republic of Adjara called the Resource Centre shall not exceed the official salary calculated according to Table No 2 of Annex No 2 to this Law on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of the head of secondary structural unit of public institution.

4. The official salaries of the head and the deputy head of a territorial body of the Ministry of Education and Culture of the Autonomous Republic of Abkhazia called the Educational Resource Centre shall not exceed the official salary calculated according to Table No 2 of Annex No 2 to this Law on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of the head of secondary structural unit of public institution.

Law of Georgia No 3895 of 13 December 2023 – website, 25.12.2023

Article 9 – Salary increment of an officer

1. An officer shall be paid a salary increment in accordance with the procedure established by the legislation of Georgia for fulfilling overtime work and/or additional functions, including working during night hours, on days off/holidays and in working conditions containing health risks.

2. An officer shall be paid a salary increment in cases provided for by the Law of Georgia on Public Service on the basis of a recommendation from a superior official (if any), by an individual administrative act of the head of a public institution or other duly authorised person, within the limit established by this Law and within the funds envisaged by the respective budget.

Article 10 – Class-based increment of an officer and its amount

An officer shall be paid an increment corresponding to an officer's class provided for by the Law of Georgia on Public Service in the amount of a percentage of an official salary, in accordance with the following table:

Officer's class	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Rate of class-based increment	1%	2%	3%	4%	5%	6%	7%	8%	9%	10%	12%	15%

Article 11 – Monetary reward

An officer shall be paid a monetary reward provided for by the Law of Georgia on Public Service on the basis of an individual administrative act of the head of a public institution or other duly authorised person, with due consideration of the results of an evaluation of officers, within the limit established by this Law and within the funds envisaged by the respective budget.

Chapter III – Remuneration of Persons Employed on the Basis of Agreement under Public Law

Article 12 – Limit of an official salary of a person employed on the basis of an agreement under public law

1. An official salary of a person employed on the basis of an agreement under public law, recruited under the Law of Georgia on Public Service in the Parliament of Georgia, the Administration of the President of Georgia, the Administration of the Government of Georgia or the Offices of ministers and state ministers of Georgia, shall be included in the staff list of a respective public institution and shall not exceed an official salary calculated according to Table No 1 of Annex No 1 to this Law on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of head of a primary structural unit of a public institution.

2. An official salary of a person employed on the basis of an agreement under public law, recruited under the Law of Georgia on Public Service in the supreme representative and executive bodies of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara, shall be included in the staff list of a respective public institution and shall not exceed an official salary calculated according to Table No 2 of Annex No 2 to this Law on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of head of a primary structural unit of a public institution.

2¹. An official salary of a person employed on the basis of an agreement under public law as provided for by Article 78(1)(d) of the Law of Georgia on Public Service, shall be included in the staff list of a respective public institution and shall not exceed an official salary calculated according to Table No 2 of Annex No 2 to this Law on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of head of a secondary structural unit of a public institution.

3. An exceptional procedure, different from the procedure for calculating official salaries provided for by paragraph 1 of this article, may be established in relation to persons employed on the basis of an agreement under public law upon a reasoned recommendation from an authorised person in a public institution and in agreement with the Government of Georgia. An exceptional procedure, different from the procedure for calculating official salaries provided for by paragraph 2 of this article, may be established upon a reasoned recommendation from an authorised person in a public institution and in agreement with the government of the respective autonomous republic. The obligation of agreement provided for by this paragraph shall not apply to the supreme representative body of Georgia, the supreme representative bodies of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara, and the Administration of the President of Georgia.

Law of Georgia No 5718 of 18 February 2020 – website, 24.2.2020

Article 13 – Salary increment of a public servant employed on the basis of an agreement under public law

1. A public servant employed on the basis of an agreement under public law may be paid a salary increment for fulfilling overtime work and/or additional functions, including working during night hours, on days off/holidays and in working conditions containing health risks.

2. A public servant employed on the basis of an agreement under public law shall be paid a salary increment on the basis of a recommendation from a superior official (if any), by a decision of the head of a public institution or other duly authorised person, within the limit established by this Law and within the funds envisaged by the budget of a respective public institution.

Article 14 – Monetary reward of a public servant employed on the basis of an agreement under public law

For the excellent and exemplary performance of functions assigned, for long and faithful service and/or for the performance of a task of special complexity and importance, a public servant employed on the basis of an agreement under public law may be paid a monetary reward by a decision of the head of a public institution or other duly authorised person, within the limit established by this Law or within the funds envisaged by the respective budget.

Chapter IV – Remuneration of Persons Employed in Public Institutions on the Basis of Employment Agreement

Article 15 – Limit of an official salary of a person employed on the basis of an employment agreement

1. An official salary of a person employed on the basis of an employment agreement in a public institution financed from the State Budget and/or controlled/established by the central authority, or financed from the budget of Tbilisi Municipality and/or established/controlled by Tbilisi Municipality, shall not exceed an official salary calculated according to Table No 1 of Annex No 1 to this Law on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of head of a secondary structural unit of a public institution.2. An official salary of a person employed on the basis of an employment agreement in a public institution financed from the budgets of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara and the budgets of municipalities (except for Tbilisi Municipality) or established/controlled by them, shall not exceed an official salary calculated according to Table No 2 of Annex No 2 to this Law on the basis of the coefficient of 10th salary category established for the post of head of a secondary structural unit of a public institution.

3. An exceptional procedure, different from the procedure for calculating official salaries provided for by paragraph 1 of this article, may be established in relation to persons employed on the basis of an employment agreement upon a reasoned recommendation from an authorised person in a public institution and in agreement with the respective executive authority. An exceptional procedure, different from the procedure for calculating official salaries provided for by paragraph 2 of this article, may be established upon a reasoned recommendation from an authorised person in a public institution and in agreement with the government of the respective autonomous republic in the case of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara, or in agreement with a Sakrebulo of the respective municipality in the case of municipalities (except for Tbilisi Municipality). The obligation of agreement provided for by this paragraph shall not apply to the supreme representative body of Georgia, the supreme representative bodies of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara, and the Administration of the President of Georgia.

Article 16 – Salary increment of a person employed on the basis of an employment agreement

1. A person employed in a public institution on the basis of an employment agreement may be paid a salary increment for fulfilling overtime work and/or additional functions, including working during night hours, on days off/holidays and in working conditions containing health risks.

2. The authority to pay a salary increment to a person employed on the basis of an employment agreement shall derive from the conditions of the agreement and shall be exercised on the basis of a recommendation from a superior official (if any), by a decision of the head of a public institution or other duly authorised person, within the limit established by this Law and within the funds envisaged by the respective budget.

Article 17 – Monetary reward of a person employed on the basis of an employment agreement

For the excellent and exemplary performance of functions assigned, for long and faithful service and/or for the performance of a task of special complexity and importance, a person employed in a public institution on the basis of an employment agreement may be paid a monetary reward on the basis of a recommendation from a superior official, by a decision of the head of a public institution or other duly authorised person, within the limit established by this Law and within the funds envisaged by the respective budget.

Chapter IV¹ – Remuneration of Interns

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Article 17¹ – Limit of remuneration of an intern

1. An intern of a public institution financed from the State Budget and/or controlled/established by the central authority, or financed from the budget of Tbilisi Municipality and/or established/controlled by Tbilisi Municipality, shall be paid remuneration in the amount of not more than an official salary calculated on the basis of the first salary coefficient established for the post of the third category junior specialist of public institution determined according to Table No 1 of Annex No 1 to this Law.

2. An intern of a public institution financed from the republican budgets of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara and the budgets of municipalities (except for Tbilisi Municipality) and/or established/controlled by them, shall be paid remuneration in the amount of not more than an official salary calculated on the basis of the third salary coefficient established for the post of the third category junior specialist of public institution determined according to Table No 2 of Annex No 2 to this Law.

3. The Government of Georgia shall be authorised to determine a list of the professions/sets of functions and the procedure for providing remuneration to respective interns, which require professional skills and qualifications that are rare and lacking in the labour market, and/or for which remuneration in the private sector considerably exceeds the corresponding remuneration in public service. Interns provided for by this paragraph shall be paid remuneration in the amount of not more than an official salary calculated on the basis of the second salary coefficient established for the post of the second category senior specialist of public institution determined according to Table No 1 of Annex No 1 to this Law.

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Article 17² – Salary increment of an intern

Salary increments shall not be paid to interns.

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Article 17³ – Monetary reward of an intern

Monetary rewards shall not be paid to interns.

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Chapter V – Remuneration of Public Political Officials and of Political Officials

Article 18 – Official salary of a public political official

1. The official salary of a public political official (except for a Member of the Parliament of Georgia) shall be determined by multiplying the coefficient determined within the limits of a respective upper limit coefficient determined according to Table No 3 of Annex No 3 to this Law by the basic official salary, and shall be included in the staff list of a respective public institution.

2. The official salary of a Member of the Parliament of Georgia) shall be determined by the Rules of Procedure of the Parliament of Georgia, within the limits of a respective upper limit coefficient determined according to Table No 3 of Annex No 3 to this Law.

Law of Georgia No 3454 of 20 September 2018 – website, 9.10.2018

[Article 18 – Official salary of a public political official

1. The official salary of a public political official (except for a Member of the Parliament of Georgia) shall be determined by multiplying the coefficient of the official salary provided for by Table No 3 of Annex No 3 to this Law by the basic official salary, and shall be included in the staff list of a respective public institution.

2. Coefficients of the official salary of members of the Parliament of Georgia shall be determined by the Rules of Procedure of the Parliament of Georgia. The upper limit coefficient of the official salary of a member of the Parliament of Georgia shall not exceed the highest coefficient of the official salary provided for by Table No 3 of Annex No 3 to this Law. (Shall become effective from 1 January 2025)]

Law of Georgia No 4085 of 7 March 2024 – website, 14.3.2024

Article 19 – Official salary of a political official

An official salary of a political official shall be established by multiplying the coefficient determined within the limits of the respective upper limit coefficient established according to the respective table of Annex No 4 to this Law by the basic official salary, and shall be included in the staff list of a respective public institution.

Article 20 – Salary increment of a public political official and a political official

Salary increments shall not be paid to public political officials and political officials.

Article 21 – Monetary reward of a public political official and a political official

Monetary rewards shall not be paid to public political officials and political officials.

Chapter VI – Remuneration of State Servants

Article 22 – Official salary of a state servant

1. An official salary of a state servant (except for a public political official and an officer) employed in a public institution financed from the State Budget and/or controlled/established by the central authority, shall be included in the staff list of a public institution and shall not exceed the basic official salary multiplied by the coefficient of an official salary of a minister of Georgia according to Table No 3 of Annex No 3 to this Law.

2. An official salary of a state servant (except for a public political official and an officer) employed in the supreme representative and executive bodies of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara, shall be included in the staff list of a respective public institution and shall not exceed the basic official salary multiplied by the coefficient of an official salary of a minister of the respective autonomous republic according to Table No 3 of Annex No 3 to this Law.

Article 23 – Salary increment of a state servant

1. A state servant may be paid a salary increment for fulfilling overtime work and/or additional functions, including working during night hours, on days off/holidays and in working conditions containing health risks.

2. A state servant shall be paid a salary increment on the basis of a recommendation from a superior official (if any), by a decision of the head of a public institution, within the limit established by this Law and within the funds envisaged by the respective budget.3. The authority to determine a salary increment for a state servant who at the same time is the head of a public institution shall be exercised by a decision of a superior official/body, and, if there is no such official/body, by a decision of the state servant himself/herself.

Article 24 – Monetary reward of a state servant

1. For the excellent and exemplary performance of functions, for long and faithful service and/or for the performance of a task of special complexity and importance, a state servant may be paid a monetary reward on the basis of a recommendation from a superior official, by a decision of the head of a public institution, within the limit established by this Law and within the funds envisaged by the respective budget.

2. The authority to determine a monetary reward for a state servant who at the same time is the head of a public institution shall be exercised by a decision of a superior official/body, and, if there is no such official/body, by a decision of the state servant himself/herself.

Chapter VII – Remuneration of Other Persons Employed in Public Institutions

Article 25 – Remuneration of other persons employed in public institutions

1. The official salaries of persons employed in public institutions financed from the State Budget and/or controlled/established by the central authority, or financed from the budget of Tbilisi Municipality and/or established/controlled by Tbilisi Municipality, which are not regulated by other articles of this Law and who are not persons defined in Article 1(2) and (4)-(9) of this Law, shall be determined with due consideration of the responsibilities equivalent to posts assigned to each hierarchical rank of officer posts in public institutions, by multiplying the basic official salary by the respective coefficient determined according to Table No 1 of Annex No 1 to this Law, and shall be included in the staff list of a respective public institution.

2. Official salaries of persons employed in public institutions financed from the republican budgets of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara and the budgets of municipalities (except for Tbilisi Municipality) and/or established/controlled by them, which are not regulated by other articles of this Law and who are not persons defined in Article 1(2), (7) and (8) of this Law, shall be determined with due consideration of the responsibilities equivalent to posts assigned to each hierarchical rank of officer posts in public institutions, by multiplying the basic official salary by the respective coefficient determined according to Table No 2 of Annex No 2 to this Law, and shall be included in the staff list of a respective public institution.

3. An official salary of a head of a public institution, which is not established either by the respective articles of this Law or special legislation, shall be determined in accordance with the following procedure:

a) an official salary of a head of a public institution financed from the State Budget and/or established/controlled by the central authority, shall be included in the staff list of the respective public institution and shall not exceed the basic official salary multiplied by the coefficient of an official salary of a first deputy minister of Georgia according to Table No 3 of Annex No 3 to this Law;

b) an official salary of a head of a public institution financed from the budget of the autonomous republic and/or established/controlled by the autonomous republic, shall be included in the staff list of the respective public institution and shall not exceed the basic official salary multiplied by the coefficient of an official salary of a first deputy minister of the respective autonomous republic according to Table No 3 of Annex No 3 to this Law;

c) an official salary of a head of a public institution financed by a municipality (except for Tbilisi Municipality) and/or established/controlled by a municipality (except for Tbilisi Municipality) shall be included in the staff list of the respective public institution and shall not exceed an official salary calculated on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of head of a primary structural unit of a public institution, determined for the municipality according to Table No 2 of Annex No 2 to this Law;

d) an official salary of a head of a public institution financed by Tbilisi Municipality and/or established/controlled by it shall be included in the staff list of the respective public institution and shall not exceed an official salary calculated on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of head of a primary structural unit of a public institution, determined according to Table No 1 of Annex No 1 to this Law.

e) an official salary of a head of a legal entity under public law established by the Municipality Sakrebulo in accordance with the procedure established under Article 156¹ of the Organic Law of Georgia Local Self-government Code shall be included in the staff list of the respective public institution and shall not exceed an official salary calculated on the basis of the coefficient of the 10th salary category established for the post of head of a primary structural unit of a public institution, determined according to Table No 1 of Annex No 1 to this Law.

4. An official salary of a deputy head of a public institution provided for by paragraph 3 of this article shall not exceed an official salary of a head of the respective public institution.

5. Salary increments and monetary rewards shall be paid to persons employed in public institutions provided for by paragraphs 1, 2 and 4 of this article by a decision of the head of a respective public institution, on the bases and within the limits provided for by this Law.

6. A salary increment and a monetary reward shall be paid to a head of a public institution provided for by paragraph 3 of this article by a decision of a superior official/body, on the bases and within the limits provided for by this Law.7. A salary increment and a monetary reward shall be paid to a head of a public institution provided for by paragraph 3 of this article, who does not have a superior official/body, on the bases and within the limits provided for by this Law, by a decision of the head of a public institution himself/herself.

8. A procedure for determining responsibilities for the posts/positions in public institutions provided for by paragraphs 1 and 2 of this article, equivalent to posts assigned to each hierarchical rank of officer posts, shall be determined by an ordinance of the Government of Georgia.

Law of Georgia No 5996 of 29 May 2020 – website, 10.6.2020

Chapter VIII – Some Restrictions Related to Remuneration

and the Number of Employed Persons

Article 26 – Total amount of salary increments

The one-off amount of a salary increment provided for by this Law shall not exceed the amount of one month's official salary provided by for a respective post/position, and the total amount of salary increments received during the year shall not exceed 20 % of the annual amount of an official salary.

Article 27 – Remuneration in public institutions for working overtime and during night hours, on days off/holidays and in working conditions containing health risks

In public institutions, working overtime and during night hours, on days off/holidays or in working conditions containing health risks, shall be remunerated according to worked hours and the official salary, in accordance with the procedure established by a respective public institution, within the limits provided for by this Law.

Article 28 – Total amount of monetary rewards

1. The total amount of monetary rewards received during the year by a person employed in a public institution shall not exceed 10 % of the annual amount of the official salary for a post/position held by the person.

2. In special cases, by a decision of the Government of Georgia, a person employed in a public institution may be paid a monetary reward in connection with such special case on a one-off basis, without consideration of the limit established by this Law.

Article 29 – Limitation of the number of persons employed in a public institution on the basis of an agreement under public law, persons employed on the basis of an employment agreement and interns

1. The number of persons employed in a public institution on the basis of an agreement under public law shall not exceed 10 % of the total staff number in the public institution. An exception to this limitation may be made by a decision of the public institution, with due consideration of the recommendations of the Legal Entity under Public Law called the Civil Service Bureau.

2. The limitation established by paragraph 1 of this article shall not apply to persons employed on the basis of an agreement under public law in the representative bodies of the state authority. 3. The number of public servants employed on the basis of an employment agreement, recruited in a public institution under the Law of Georgia on Civil Service for fulfilling ancillary tasks, shall not exceed 5 % of the total staff number in the public institution.

4. The procedure for making an exception from the limitation established by paragraph 3 of this article, as well as the maximum number of persons employed on the basis of an employment agreement and recruited in a public institution for fulfilling temporary tasks, shall be determined by the law on the State Budget of Georgia for the respective year and other legislative and subordinate normative acts of Georgia.

5. The number of interns of a public institution shall be determined by the head of a respective institution. The number of interns of a public institution shall not exceed 20 % of the total staff number in the public institution.

Law of Georgia No 1754 of 8 September 2022 – website, 21.9.2022

Law of Georgia No 3626 of 1 November 2023 – website, 15.11.2023

Law of Georgia No 4239 of 30 May 2024 – website, 13.6.2024

Article 30 – Procedure and conditions for remuneration for fulfilling temporary functions, and remuneration for working part time

1. A person who fulfils the functions of a person temporarily absent from post and who is exempted from fulfilling his/her own official duties (the fulfilment of other functions), shall be paid the official salary of the person absent from post, if it exceeds his/her official salary. If the official salary of a person temporarily absent from post is lower than the official salary of a substituting person, the latter shall retain his/her own official salary. A person who fulfils the functions of a person temporarily absent from post without being exempted from fulfilling his/her own official duties (the fulfilment of additional functions), shall be paid, in addition to his/her own official salary, a salary increment within the limit established by this Law.

2. In accordance with Article 50(3) of the Law of Georgia on Public Service, based on the interests of the public institution, the fulfilment by an officer of other functions within the system of public service shall be remunerated by a host public institution in accordance with the procedure established by this Law, and, based on the interests of the public institution, the fulfilment by an officer of other functions abroad shall be remunerated in accordance with the procedure established by the legislation of Georgia.

3. On the basis of the Law of Georgia on Public Service, a person with a disability, as well as an officer, with due consideration of the state of health of the latter, for the raising of a child under the age of one, or if the right to part-time work has been granted during the period of pregnancy, shall be paid an official salary of a respective post/position in proportion to the hours worked.

Article 31 – Withholding of an official salary

The grounds for the withholding of an official salary may be the application of a measure of disciplinary liability determined by the Law of Georgia on Public Service.

Article 32 – Right to request the return of received benefit

Remuneration received without a corresponding legal basis shall be subject to return on the basis of a respective norm provided for by the legislation of Georgia.

Article 33 – Opportunity to overcome competition with the private sector

1. The Government of Georgia shall be authorised to determine a list of those professions/sets of functions and the procedure for their remuneration, which require professional skills and qualifications that are rare and lacking in the labour market, and/or for which remuneration in the private sector considerably exceeds the corresponding remuneration in public service.

2. On the basis of an application from a public institution, the Legal Entity under Public Law called the Civil Service Bureau shall establish whether the content of the set of functions determined for a particular post/position complies with the list provided for by paragraph 1 of this article.

Chapter IX – Transitional Provisions

Article 34 – Obligations related to the entry into force of this Law

1. By 20 January 2018, public institutions shall ensure the approval of staff lists and official salaries according to the basic official salaries provided for by the Law of Georgia on the State Budget of Georgia for 2018, and the implementation of other necessary measures deriving from this Law and their entry into force from 1 January 2018.

2. In the light of the entry into force of this Law, it shall be inadmissible to increase the payroll fund for persons employed in public institutions in the budget years 2018-2020 as compared to the total amount determined within the limits of allocations provided for by the respective budget for 2018, except in the case provided for by paragraph 3 of this article.

3. The payroll fund for persons employed in public institutions in 2019-2020, in accordance with the procedure established by this Law, may be increased as compared to the payroll fund of 2018 in agreement with the Ministry of Finance of Georgia only before the beginning of a respective budget year, in the process of discussing a draft law on the State Budget of Georgia for the respective year.4. When determining official salaries according to the tables in Annexes No 1 and No 2 to this Law:

a) it shall be inadmissible to reduce an official salary determined before the entry into force of this Law for a post/position held by an employed person;

b) in the light of sub-paragraph (a) of this paragraph, a coefficient determined for a lower post/position may be used.

5. The Government of Georgia shall be tasked to adopt before 5 January 2018:

a) an ordinance on Approving the Procedure for the Agreeing by Ministers and State Ministers of Georgia of the Staff Lists, Official Salaries and Payroll Funds of Ministries, Sub-agencies and Territorial Bodies Subordinated to Them, with the Government of Georgia;

b) an ordinance on the procedure for determining responsibilities for the posts/positions in public institutions provided for by Article 25(1) and (2), equivalent to posts assigned to each hierarchical rank of officer posts in public institutions.

6. In 2018-2020, official salaries of public political officials and political officials (except for persons provided for by paragraph 6¹ of this article) shall be determined by respective staff lists and shall be established according to not more than the average monthly remuneration paid to these officials in 2017. Official salaries may be established according to a different procedure only in the process of discussing a draft law on the State Budget of Georgia for the respective year.

6¹. In 2018-2020, an official salary of a deputy chairperson of a faction of Tbilisi Municipality Sakrebulo shall be established by multiplying the coefficient determined within not higher than the 4.0 coefficient by the basic official salary, and an official salary of a deputy chairperson of a faction of a Sakrebulo of a municipality (except for Tbilisi Municipality) shall be established by multiplying the coefficient determined within not higher than the 2.5 coefficient by the basic official salary, and shall be included in a respective staff list.

7. In 2018-2020, deputy members of the Government of Georgia, deputy members of the Governments of the Autonomous Republics of Abkhazia and Adjara, deputy state representatives and deputy mayors of municipalities shall be paid salary increments and monetary rewards provided for by this Law, the amounts of which shall be determined within the limits established by this Law by a superior public political official/political official/body.

8. An officer who was awarded a class rank of a public officer in accordance with the Law of Georgia of 31 October 1997 on Public Service, regardless of whether he/she was receiving a class rank increment, and who was awarded a respective class of a qualified public officer on the basis of the Law of Georgia of 27 October 2015 on Public Service, shall be paid a class-based increment in accordance with the table in Article 10 of this Law.

Law of Georgia No 2639 of 27 June 2018 – website, 6.7.2018

Law of Georgia No 3454 of 20 September 2018 – website, 9.10.2018

Article 34¹ – Transitional provisions related to the calculation of the basic official salary

1. For the budget year from 1 January 2023 to 1 January 2026, the amount of a basic official salary in a draft Law of Georgia on the State Budget for the respective year submitted to the Parliament of Georgia by the Government of Georgia on the basis of Articles 38 and 39 of the Budgetary Code of Georgia shall be determined as the basic official salary defined by the Law of Georgia on the State Budget for the current year increased by the half of the average percentage growth in the non-state sector, over the last 4 quarters, according to the ‘Average Monthly Nominal Earnings of Employees by Ownership’, as officially published in the official statistical data of the Legal Entity under Public Law called the National Statistics Office of Georgia compared to the corresponding period of the previous year.

2. The remuneration expenses increased on the basis of this article shall be finances from the respective budget.

3. The growth of the basic official salary provided for by this article shall not apply to the cases when the limits of parameters provided for by Article 2(1) of the Organic Law of Georgia on Economic Freedom are violated on the basis of paragraph 7 of the same article.

Law of Georgia No 2385 of 15 December 2022 – website, 23.12.2022

Chapter X – Final Provisions

Article 35 – Legal acts invalidated in connection with the entry into force of this Law

Upon the entry into force of this Law, the following shall be declared void:

a) the Law of Georgia No 1202-Iს of 25 March 2005 on the Remuneration of the President of Georgia (Legislative Herald of Georgia, No 13, 12.4.2005, Art. 89);

b) the Law of Georgia No 1212-Iს of 25 March 2005 on the Remuneration of Members of the Parliament of Georgia (Legislative Herald of Georgia, No 13, 12.4.2005, Art. 90).

Article 36 – Entry into force of this Law

1. This Law, except for Articles 18 and 19, shall enter into force from 1 January 2018.

2. Articles 18 and 19 of this Law shall enter into force from 1 January 2021.

3. Articles 25(3)(e) shall be effective until 1 January 2030.

Law of Georgia No 5996 of 29 May 2020 – website, 10.6.2020

President of Georgia Giorgi Margvelashvili

Kutaisi

22 December 2017

No1825-რს

Annex No 1

Table No 1

Hierarchical rank of post	Hierarchy of posts	Post name	Salary coefficient categories for official salaries
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	Post of Head of Primary Structural Unit of Public Institution	2.00	2.20	2.50	2.80	3.30	3.80	4.40	5.00	5.60	6.00
2	2	Post of Deputy Head of Primary Structural Unit of Public Institution	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.80	3.20	3.60	4.00	4.50
2	3	Post of Deputy Head of Secondary Structural Unit of Public Institution	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.80	3.10	3.50	4.00
3	4	Post of First Category Senior Specialist of Public Institution	1.30	1.50	1.70	1.90	2.10	2.30	2.40	2.50	2.60	2.80
3	5	Post of Second Category Senior Specialist of Public Institution	0.90	1.00	1.10	1.20	1.30	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20
3	6	Post of Third Category Senior Specialist of Public Institution	0.75	0.80	0.85	0.90	0.95	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80
4	7	Post of First Category Junior Specialist of Public Institution	0.65	0.70	0.75	0.80	0.85	0.90	1.00	1.15	1.30	1.50
4	8	Post of Second Category Junior Specialist of Public Institution	0.55	0.60	0.65	0.70	0.75	0.80	0.85	0.90	1.00	1.20
4	9	Post of Third Category Junior Specialist of Public Institution	0.45	0.50	0.55	0.60	0.65	0.70	0.75	0.80	0.90	1.00

Annex No 2

Table No 2

Hierarchical rank of post	Hierarchy of posts	Post name	Salary coefficient categories for official salaries
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	Post of Head of Primary Structural Unit of Public Institution	1.00	1.30	1.50	1.70	2.00	2.30	2.60	2.90	3.20	3.50
2	2	Post of Deputy Head of Primary Structural Unit of Public Institution	0.90	1.20	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.70	2.90
2	3	Post of Deputy Head of Secondary Structural Unit of Public Institution	0.80	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80	2.00	2.30	2.50	2.80
3	4	Post of First Category Senior Specialist of Public Institution	0.70	0.80	0.90	1.00	1.10	1.30	1.50	1.70	1.90	2.00
3	5	Post of Second Category Senior Specialist of Public Institution	0.40	0.50	0.60	0.70	0.80	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80
3	6	Post of Third Category Senior Specialist of Public Institution	0.40	0.50	0.60	0.70	0.80	0.90	1.10	1.30	1.50	1.60
4	7	Post of First Category Junior Specialist of Public Institution	0.30	0.40	0.45	0.50	0.70	0.80	0.90	1.00	1.20	1.40
4	8	Post of Second Category Junior Specialist of Public Institution	0.20	0.30	0.40	0.45	0.55	0.65	0.75	0.85	0.90	1.00
4	9	Post of Third Category Junior Specialist of Public Institution	0.10	0.20	0.30	0.35	0.45	0.50	0.55	0.65	0.75	0.80

Annex No 3

Law of Georgia No 6706 of 1 July 2020 – website, 7.7.2020

Table No 3

Public political officials	Upper limit coefficients of official salaries
President of Georgia	10.00
Chairperson of the Parliament of Georgia	10.00
Prime Minister of Georgia	10.00
First Deputy Chairperson of the Parliament of Georgia	9.20
Deputy Chairperson of the Parliament of Georgia	9.00
Chairperson of Committee of the Parliament of Georgia	8.60
Chairperson of Parliamentary Faction of the Parliament of Georgia	8.50
Minister/State Minister of Georgia	8.50
Chairperson of the Supreme Council of an Autonomous Republic	8.50
Chairperson of the Government of an Autonomous Republic	8.50
First Deputy Chairperson of Committee of the Parliament of Georgia	8.30
First Deputy Chairperson of Parliamentary Faction of the Parliament of Georgia	8.30
Chairperson of Committee of the Parliament of Georgia	8.20
Deputy Chairperson of Parliamentary Faction of the Parliament of Georgia	8.10
Member of the Parliament of Georgia	8.00
First Deputy Minister/State Minister of Georgia	7.50
Deputy Minister/State Minister of Georgia	7.25
Deputy Chairperson of the Supreme Council of an Autonomous Republic	6.50
Chairperson of Committee/Faction of the Supreme Council of an Autonomous Republic	6.00
Minister of an Autonomous Republic	6.00
First Deputy Minister of an Autonomous Republic	5.25
Deputy Chairperson of Committee/Faction of the Supreme Council of an Autonomous Republic	5.00
Deputy Minister of an Autonomous Republic	5.00
Member of the Supreme Council of an Autonomous Republic	5.00

[Table No 3

Law of Georgia No 4085 of 7 March 2024 – website, 14.3.2024

Public political officials	Official salary coefficients
President of Georgia	10.00
Prime Minister of Georgia	10.00
Minister/State Minister of Georgia	8.50
Chairperson of the Supreme Council of an Autonomous Republic	8.50
Chairperson of the Government of an Autonomous Republic	8.50
First Deputy Minister/State Minister of Georgia	7.50
Deputy Minister/State Minister of Georgia	7.25
Deputy Chairperson of the Supreme Council of an Autonomous Republic	6.50
Chairperson of Committee/Faction of the Supreme Council of an Autonomous Republic	6.00
Minister of an Autonomous Republic	6.00
First Deputy Minister of an Autonomous Republic	5.25
Deputy Chairperson of Committee/Faction of the Supreme Council of an Autonomous Republic	5.00
Deputy Minister of an Autonomous Republic	5.00
Member of the Supreme Council of an Autonomous Republic	5.00

(Shall become effective from 1 January 2025)]

Annex No 4

Law of Georgia No 2639 of 27 June 2018 – website, 6.7.2018

Table No 4.1

Law of Georgia No 3454 of 20 September 2018 – website, 9.10.2018

Political officials	Upper limit coefficients of official salaries
Mayor of Tbilisi Municipality	8.50
Chairperson Tbilisi Municipality Sakrebulo	8.50
First Deputy Mayor of Tbilisi Municipality	7.5
State Representative	7.25
Deputy Mayor of Tbilisi Municipality	7.25
First Deputy Chairperson of Tbilisi Municipality Sakrebulo	6.5
Deputy Chairperson of Tbilisi Municipality Sakrebulo	6.00
First Deputy State Representative	5.50
Deputy State Representative	5.00
Chairperson of Commission/Faction of Tbilisi Municipality Sakrebulo	5.00
Deputy Chairperson of Faction of Tbilisi Municipality Sakrebulo	4.00

Table No 4.2

Political officials of Municipalities (except for Tbilisi Municipality)	Upper limit coefficients of official salaries
Head of Executive Body	6.0
Chairperson of Sakrebulo	6.0
First Deputy Head of Executive Body	5.0
First Deputy Chairperson of Sakrebulo	5.0
Deputy Head of Executive Body	4.5
Deputy Chairperson of Sakrebulo	4.5
Chairperson of Commission/Faction of Sakrebulo	4.5
Deputy Chairperson of Faction of Sakrebulo	2.5

Контрольный текст по состоянию на 27.06.2024 N4322

ЗАКОН ГРУЗИИ

Об оплате труда в публичном учреждении

Глава I

Общие положения

Статья 1. Сфера действия Закона

1. Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда лиц, работающих в публичных учреждениях, и стажеров, вопросы определения численности лиц, работающих по административному договору, лиц, работающих по трудовому договору, и стажеров, устанавливает условия оплаты труда соответствующих лиц для работы на полставки, в ночные часы, выходные и праздничные дни, в условиях труда, содержащих риск для здоровья, и определяет порядок и условия выдачи им оплаты труда за выполнение временно возложенных функций. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

2. Действие настоящего Закона распространяется:

а) на государственных служащих;

б) на государственно-политических должностных лиц;

в) на политических должностных лиц;

г) на профессиональных публичных чиновников (далее – чиновников);

д) на лиц, работающих по административному договору;

е) на лиц, работающих по трудовому договору.

ж) на стажеров. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

3. Действие настоящего Закона распространяется также на всех других лиц, работающих в публичных учреждениях, определенных настоящим Законом, если настоящим Законом не установлено иное.

4. Если настоящим Законом не установлено иное, оплата труда определяется соответствующим законодательством Грузии, и действие настоящего Закона не распространяется:

а) на служащих системы Министерства внутренних дел Грузии с воинскими или специальными званиями;

а) на служащих системы Министерства внутренних дел Грузии со специальными званиями; (21.09.2023 N3522, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

б) искл. (22.12.2018 N4094, ввести в действие с 1 января 2019 года.)

в) на служащих следственной службы Министерства финансов Грузии со специальными званиями;

в¹) на сотрудников Специальной следственной службы; (24.05.2022 N1574)

в²) на служащих Службы защиты персональных данных с государственными специальными званиями; (30.12.2021 N1319, ввести в действие с 1 марта 2022 года.)

в³) на служащих с государственными специальными званиями юридического лица публичного права, входящего в сферу управления Министерства финансов Грузии, – Службы доходов; (20.10.2022 N1928, ввести в действие с 1 декабря 2022 года.)

г) на служащих Службы разведки Грузии;

д) на служащих Специальной службы государственной охраны с воинскими и специальными званиями;

д) на служащих Специальной службы государственной охраны со специальными званиями; (21.09.2023 N3522, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

е) на служащих системы Министерства обороны Грузии с воинскими и специальными званиями, служащих Сил Обороны Грузии; (5.09.2018 N3388, ввести в действие с принятием присяги Президентом Грузии, избранным в результате следующих выборов Президента Грузии.)

ж) на служащих государственного подведомственного учреждения, входящего в систему Министерства юстиции Грузии, – Специальной пенитенциарной службы; (29.11.2019 N5399 ввести в действие с 1 января 2020 года.)

ж¹) на служащих Генеральной инспекции Министерства юстиции Грузии со специальными званиями; (16.11.2023 N3700, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

з) на служащих системы Службы государственной безопасности Грузии с воинскими и специальными званиями;

з) на служащих системы Службы государственной безопасности Грузии со специальными званиями; (21.09.2023 N3522, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

з¹) на служащих Аппарата Совета национальной безопасности, имеющих государственные специальные звания; (2.04.2019 N4401)

и) на членов и сотрудников аппаратов национальных регулирующих органов;

к) на членов Совета и служащих Национального банка Грузии;

л) на Генерального аудитора Службы государственного аудита, его заместителей, членов президиума, аудитора и аналитика;

м) на членов Конституционного Суда Грузии;

н) на судей общих судов Грузии;

о) на членов Высшего совета юстиции Грузии;

п) на прокуроров и следователей прокуратуры;

р) на юридическое лицо публичного права – Палату нотариусов Грузии, за исключением служащих Аппарата ее правления;

с) на членов попечительского совета Общественного вещателя и лиц, работающих в Общественном вещателе;

т) на лиц, работающих в основанных на членстве юридических лицах публичного права (за исключением бюджетных организаций) в сфере культуры, воспитательной, образовательной, научной/научно-исследовательской, спортивной и религиозной сферах и в непредпринимательских (некоммерческих) юридических лицах частного права в сфере культуры, воспитательной, образовательной, научной/научно-исследовательской, спортивной и религиозной сферах.

у) на члена Совета по рассмотрению споров, связанных с государственными закупками. (2.07.2020 N6733, ввести в действие с 1 января 2021 года.)

у) на члена Совета по рассмотрению споров, связанных с публичными закупками. (9.02.2023 N2567, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

ф) на сотрудников юридического лица публичного права – Пенсионного агентства. (1.11.2023 N3602)

ф) на профессиональных членов управленческого совета, исполнительных директоров и сотрудников юридического лица публичного права – Пенсионного фонда Грузии. (27.06.2024 N4322, ввести в действие с 1 мая 2025 года.)

5. Для лиц, определенных подпунктами «а», «в» и «в²»–«з» пункта 4 настоящей статьи: (24.05.2022 N1574)

а) размеры всех получаемых ими на основании настоящего Закона или (и) соответствующего законодательства Грузии надбавок, денежных вознаграждений и других дополнительных возмещений определяются в рамках предельных размеров, установленных статьями 26–28 настоящего Закона, за исключением предусмотренной настоящим Законом надбавки за класс и определенных законодательством Грузии случаев, когда критерии (в том числе, выслуга лет), которым должно удовлетворять лицо, работающее в публичном учреждении, для получения дополнительного вознаграждения, и размер получаемой им надбавки определены соответствующим нормативным актом или (и) индивидуальным административно-правовым актом с грифом «Секретно»;

б) дополнительно может предусматриваться выплата надбавки к заработной плате в рамках предельного размера денежного вознаграждения, установленного статьей 28 настоящего Закона, при условии, что получаемые соответствующими лицами надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение суммарно не превышают предельный размер, установленный статьями 26 и 28 настоящего Закона.

5¹. Применительно к размерам надбавок, денежных наград, других дополнительных вознаграждений, получаемых на основании настоящего Закона или (и) соответствующего законодательства Грузии профессиональными публичными служащими прокуратуры, предусмотренными Органическим законом Грузии «О прокуратуре», распространяются предельные размеры, установленные статьями 26–28 настоящего Закона, за исключением определенных этим же Законом надбавок за класс и предусмотренных законодательством Грузии случаев, когда критерии, подлежащие удовлетворению для получения дополнительного вознаграждения профессиональными публичными служащими прокуратуры, предусмотренными настоящим пунктом (в том числе, выслуга лет) и размеры надбавок определены надлежащим нормативным актом Генерального прокурора Грузии. (30.11.2023 N3886)

6. Если лица, определенные подпунктами «а», «в», и «в²»–«з» пункта 4 настоящей статьи, занимают должности чиновников, надбавка за класс (при наличии класса чиновника) выплачивается им в соответствии с таблицей в статье 10 настоящего Закона. (24.05.2022 N1574)

7. Порядок, отличающийся от определенного настоящим Законом, может устанавливаться для работающих в публичном учреждении лиц, исчисление оплаты труда которых связано с объемом/стоимостью (отработанными часами, долей стоимости услуг или (и) иными показателями) выполняемой работы. Порядок оплаты труда указанных лиц устанавливается в порядке, установленном законодательством Грузии, для лиц, работающих в публичных учреждениях – центральных, Абхазской и Аджарской автономных республик и муниципалитета города Тбилиси – по согласованию с соответствующей исполнительной властью, а для лиц, работающих в публичных учреждениях муниципалитетов (кроме муниципалитета города Тбилиси) – по согласованию с Собранием соответствующего муниципалитета, по представлению вышестоящего ведомства (при наличии такового) надлежащего публичного учреждения или самого публичного учреждения (в случае отсутствия вышестоящего ведомства).

8. Нормы, установленные настоящим Законом, не распространяются на работающих в публичных учреждениях лиц, оплата труда которых финансируется в рамках полученного государством в соответствии с законодательством Грузии гранта или (и) международного договора, ратифицированного Парламентом Грузии.

9. Нормы, установленные настоящим Законом, не распространяются на работающих в публичных учреждениях лиц, которые в случаях, предусмотренных Законом Грузии «О дипломатической службе», представляют Грузию в государстве местопребывания или (и) международной организации или (и) направлены или (и) назначены в дипломатическое представительство/консульское учреждение, за исключением лиц, направленных из Министерства иностранных дел Грузии. (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

10. Вопросы, связанные с оплатой труда лиц, направленных в служебную командировку из Министерства иностранных дел Грузии в порядке ротации в дипломатическое представительство и консульское учреждение, регулируются в порядке, установленном Законом Грузии «О дипломатической службе». (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

Статья 2. Разъяснение терминов

1. Термины, использованные в настоящем Законе, разъясняются в соответствии с Законом Грузии «О публичной службе», если настоящим Законом не установлено иное.

2. Для целей настоящего Закона использованные в нем термины имеют следующие значения:

а) публичные учреждения – бюджетные организации, определенные Бюджетным кодексом Грузии;

б) оплата труда (заработная плата) – должностной оклад, а также в случае, предусмотренном настоящим Законом, – соответствующая надбавка к заработной плате, надбавка за класс, надбавка за дипломатический ранг, денежное вознаграждение; (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

б¹) оплата труда стажера – вознаграждение, которое стажер по решению соответствующего учреждения получает в период прохождения стажировки, предусмотренной Законом Грузии «О публичной службе; (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

в) должностной оклад – ежемесячное вознаграждение, определенное для должностей/позиций в публичном учреждении, утвержденное соответствующим штатным расписанием или определенное соответствующим договором;

г) надбавка к заработной плате – сумма, определенная за выполнение лицами, работающими в публичном учреждении, сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, в выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья;

д) надбавка за класс – предусмотренная Законом Грузии «О публичной службе» надбавка, соответствующая классу чиновника;

д¹) надбавка за дипломатический ранг – надбавка, установленная за дипломатический ранг, предусмотренный Законом Грузии «О дипломатической службе»; (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

е) денежное вознаграждение – средство для поощрения чиновников в соответствии с результатами оценки чиновников, предусмотренной Законом Грузии «О публичной службе»; за безупречное и образцовое выполнение лицами, работающими в публичном учреждении (за исключением чиновников), возложенных на них функций, долгосрочную и добросовестную службу или (и) выполнение заданий особой сложности или особого значения;

ж) базовый должностной оклад – базовый размер должностного оклада, определенный на основе статьи 7 настоящего Закона Законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, путем умножения которого на соответствующий коэффициент, определенный в таблице соответствующего приложения к настоящему Закону, получается должностной оклад по конкретной должности/позиции; (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2023 года.)

з) функциональная нагрузка по должности/позиции – результат оценки совокупности функций, определенных описанием работы, установленным для конкретной должности/позиции, который основывается на степени ответственности, необходимой для выполнения функций, предусмотренных для данной должности/позиции, сложности выполнения обязанностей, соответствующей компетенции, квалификации и опыте работы.

Статья 3. Основные принципы системы оплаты труда

Система оплаты труда основана на принципах равноправия и прозрачности, подразумевающих получение с соблюдением заранее установленных правил равного вознаграждения за выполнение равноценных работ с учетом функциональной нагрузки по должности/позиции.

Статья 4. Общий порядок оплаты труда

1. Источником формирования фонда оплаты труда лиц, работающих в публичном учреждении, и стажеров является соответствующий бюджет. Сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для сокращения должностного оклада и оплаты труда стажера. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

2. Выплата заработной платы производится в форме безналичного расчета.

Статья 5. Правовые основания и принципы определения оплаты труда

1. Лица, работающие в публичном учреждении, вправе получать оплату труда со дня приема на службу до дня освобождения со службы в порядке, установленном настоящим Законом.

1¹. Стажерам в период прохождения стажировки выдается оплата труда в порядке, установленном настоящим Законом. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

2. Должностные оклады лиц, работающих в публичном учреждении (кроме лиц, работающих по трудовому договору), отражаются в штатном расписании публичного учреждения.

3. Для установления должностного оклада уполномоченное должностное лицо осуществляет подбор коэффициента с учетом функциональной нагрузки по конкретным должностям/позициям в публичном учреждении, по таблице в соответствующем приложении к настоящему Закону.

4. Должностные оклады лиц, работающих в публичном учреждении по трудовому договору, определяются соответствующим договором, в рамках установленного настоящим Законом предельного размера. На лиц, работающих по трудовому договору, распространяется трудовое законодательство Грузии, если законодательством Грузии не установлено иное.

4¹. Оплата труда стажера определяется соответствующим договором, в рамках предельных размеров, установленных настоящим Законом. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

5. Предусмотренная настоящим Законом надбавка к заработной плате выплачивается на основании индивидуального административно-правового акта, который должен удовлетворять требованиям Общего административного кодекса Грузии и в котором должны указываться основание для выдачи соответствующей надбавки к заработной плате и ее размер.

6. Предусмотренная настоящим Законом надбавка за класс выплачивается на основании индивидуального административно-правового акта о присвоении класса чиновника в порядке, установленном настоящим Законом.

6¹. Размер и порядок выплаты надбавки за дипломатический ранг, предусмотренной настоящим Законом, определяются в соответствии с порядком, установленным Законом Грузии «О дипломатической службе». (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

7. Предусмотренное настоящим Законом денежное вознаграждение выплачивается на основании индивидуального административно-правового акта, который должен удовлетворять требования Общего административного кодекса Грузии и в котором должны указываться основание для выдачи денежного вознаграждения и его размер.

Статья 6. Утверждение структуры и штатного расписания публичного учреждения

1. Структура и штатное расписание публичного учреждения утверждаются в порядке, установленном законодательством Грузии.

2. Министры и государственные министры Грузии должны обеспечить утверждение структур и штатных расписаний находящихся в их подчинении министерств, подведомственных учреждений и территориальных органов по согласованию с Правительством Грузии, в соответствии с «Порядком согласования министрами и государственными министрами Грузии с Правительством Грузии штатных расписаний, должностных окладов и фонда оплаты труда находящихся в их подчинении министерств, подведомственных учреждений и территориальных органов».

Статья 7. Назначение и размер базового должностного оклада

(15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2023 года.)

1. Для цели исчисления должностных окладов по должностям/позициям в определенных настоящим Законом публичных учреждениях Законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год определяется базовый должностной оклад в номинальном выражении, путем умножения которого на соответствующий коэффициент в порядке, установленном настоящим Законом, получается должностной оклад по конкретной должности/позиции на конкретный бюджетный год.

2. В проекте Закона о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, представленном Правительством Грузии Парламенту Грузии на основании статей 38 и 39 Бюджетного кодекса Грузии, размер базового должностного оклада определяется как базовый должностной оклад, определенный Законом о государственном бюджете Грузии на текущий год, увеличенный на средний процентный показатель роста по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года номинальной заработной платы, зафиксированной в негосударственном секторе согласно статистическим данным «Средняя месячная номинальная заработная плата лиц, работающих по найму, в зависимости от форм собственности», официально опубликованных юридическим лицом публичного права – Национальной службой статистики Грузии в течение не менее чем последних 4 кварталов. (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2026 года.)

3. При исчислении базового должностного оклада, предусмотренного настоящей статьей, должны учитываться следующие принципы: (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2026 года.)

а) средняя заработная плата в государственном секторе по статистическим данным «Средняя месячная номинальная заработная плата лиц, работающих по найму, в зависимости от форм собственности», официально опубликованным юридическим лицом публичного права – Национальной службой статистики Грузии, должна быть не меньше 80 процентов и не больше 90 процентов средней заработной платы в негосударственном секторе;

б) в случае нарушения по фактическим показателям пределов, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, Правительство Грузии вместе с проектом Закона о государственном бюджете Грузии на следующий год представляет Парламенту Грузии план возврата к указанным показателям, продолжительность которого не должна превышать 2 бюджетных года;

в) расходы на оплату труда, увеличенную на основании принципов, определенных настоящей статьей, должны финансироваться из соответствующего бюджета.

4. Увеличение базового должностного оклада, предусмотренное пунктами 2 и 3 настоящей статьи, не распространяется на случаи, когда на основании пункта 7 статьи 2 Органического закона Грузии «Об экономической свободе», нарушены параметры, определенные пунктом первым той же статьи. (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2026 года.)

5. В случае, предусмотренном пунктом 4 настоящей статьи, Правительство Грузии вместе с Законом о государственном бюджете на год, следующий за годом возврата к предельным параметрам, определенным пунктом первым статьи 2 Органического закона Грузии «Об экономической свободе», представляет Парламенту Грузии не более чем 3-летний план, обеспечивающий соответствие показателя средней заработной платы в государственном секторе подпункту «а» пункта 3 настоящей статьи. (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2026 года.)

6. Не допускается сокращение базового должностного оклада, определенного Законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, по сравнению с базовым должностным окладом, определенным Законом о государственном бюджете Грузии предыдущего года.

Глава II

Оплата труда чиновника

Статья 8. Должностной оклад чиновника

1. Должностные оклады для должностей, относящихся к каждому иерархическому рангу должностей чиновников публичных учреждений, находящихся на финансировании из государственного бюджета или (и) подконтрольных центральной власти/учрежденных ею, а также публичных учреждений, финансируемых из бюджета муниципалитета города Тбилиси или (и) учрежденных им/подконтрольных ему, устанавливаются с учетом функциональной нагрузки по должности/позиции, умножением базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определенный в таблице № 1 в приложении № 1 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании публичного учреждения.

1¹. Должностные оклады начальника и заместителя начальника территориального органа Министерства образования, науки и молодежи Грузии – образовательного ресурс-центра не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом заработной платы 10-й категории, установленным для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения согласно таблице № 1 приложения № 1 к настоящему Закону. (13.12.2023 N3895, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

2. Должностные оклады для должностей публичных учреждений, находящихся на финансировании из республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и бюджетов муниципалитетов (кроме муниципалитета города Тбилиси) или(и) учрежденных ими/подконтрольных им публичных учреждений устанавливаются с учетом функциональной нагрузки по должности/позиции, умножением базового должностного оклада на соответствующий коэффициент,определенный в таблице № 2 в приложении № 2 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании публичного учреждения.

3. Должностные оклады начальника и заместителя начальника территориального органа Министерства образования, культуры и спорта Аджарской Автономной Республики – ресурс-центра не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом заработной платы 10-й категории, установленным для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения согласно таблице № 2 приложения № 2 к настоящему Закону. (13.12.2023 N3895, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

4. Должностные оклады начальника и заместителя начальника территориального органа Министерства образования и культуры Абхазской Автономной Республики – образовательного ресурс-центра не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом заработной платы 10-й категории, установленным для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения согласно таблице № 2 приложения № 2 к настоящему Закону. (13.12.2023 N3895, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

Статья 9. Надбавка к заработной плате чиновника

1. Чиновникам за выполнение сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, выплачивается надбавка к заработной плате в порядке, установленном законодательством Грузии.

2. Надбавка к заработной плате выплачивается чиновникам в случаях, предусмотренных Законом Грузии «О публичной службе», на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), соответствующим индивидуальным административно-правовым актом руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица, в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Статья 10. Надбавка чиновника за класс и ее размер

Надбавка, соответствующая классу чиновника, предусмотренная Законом Грузии «О публичной службе», выплачивается чиновникам в процентном размере исходя из должностного оклада в соответствии со следующей таблицей:

Класс чиновника	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Ставка надбавки за класс	1%	2%	3%	4%	5%	6%	7%	8%	9%	10%	12%	15%

Статья 11. Денежное вознаграждение

Денежное вознаграждение, предусмотренное Законом Грузии «О публичной службе», выплачивается чиновнику, по соответствующему индивидуальному административно-правовому акту руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица, с учетом результатов оценки чиновника, в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Глава III

Оплата труда лиц, работающих по административному договору

Статья 12. Предельный размер должностного оклада лиц, работающих по административному договору

1. Должностные оклады лиц, работающих по принятому на основании Закона Грузии «О публичной службе» административному договору в Парламенте Грузии, Администрации Президента Грузии, Администрации Правительства Грузии, министерствах Грузии и аппаратах государственных министров Грузии, отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должны превышать размера должностного оклада, исчисляемого в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 1 в приложении №1 к настоящему Закону.

2. Должностные оклады лиц, работающих по принятому на основании Закона Грузии «О публичной службе» административному договору в высших представительных и исполнительных органах Абхазской и Аджарской автономных республик, отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должны превышать размера должностного оклада, исчисляемого в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 2 в приложении №2 к настоящему Закону.

2¹. Должностной оклад работающих по административному договору лиц, предусмотренных подпунктом «г» пункта первого статьи 78 Закона Грузии «О публичной службе», отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с 10-й категорией коэффициента заработной платы, установленной для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 2 приложения № 2 к настоящему Закону. (18.02.2020 N5718)

3. В отношении лиц, работающих по административному договору, составляющий исключение порядок исчисления должностного оклада, отличающийся от порядка, предусмотренного пунктом первым настоящей статьи, может устанавливаться по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с Правительством Грузии, а составляющий исключение порядок исчисления должностного оклада, отличающийся от порядка, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, – по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с правительством соответствующей автономной республики. Обязательство по согласованию, установленное настоящим пунктом, не распространяется на высший представительный орган Грузии, высшие представительные органы Абхазской и Аджарской автономных республик и Администрацию Президента Грузии.

Статья 13. Надбавка к заработной плате публичных служащих, работающих по административному договору

1. Публичным служащим, работающим по административному договору, за выполнение ими сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может выплачиваться надбавка к заработной плате.

2. Публичным служащим, работающим по административному договору, надбавка к заработной плате выплачивается на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), по соответствующему решению руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица, в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных бюджетом соответствующего публичного учреждения.

Статья 14. Денежное вознаграждение публичных служащих, работающих по административному договору

Публичным служащим, работающим по административному договору, за безупречное и образцовое выполнение возложенных на них функций, долгосрочную и добросовестную службу или (и) выполнение ими заданий особой сложности или особого значения по соответствующему решению руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица может выплачиваться денежное вознаграждение в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Глава IV

Оплата труда лиц, работающих в публичном учреждении по трудовому договору

Статья 15. Предельный размер должностного оклада лиц, работающих по трудовому договору

1. Должностные оклады лиц, работающих по трудовому договору в публичных учреждениях, находящихся на финансировании из государственного бюджета или (и) подконтрольных центральной власти/учрежденных ею, а также публичных учреждений, финансируемых из бюджета муниципалитета города Тбилиси или (и) учрежденных им/подконтрольных ему, не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения по таблице №1 в приложении №1 к настоящему Закону.

2. Должностные оклады лиц, работающих по трудовому договору в публичных учреждениях, находящихся на финансировании из бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) или учрежденных ими/подконтрольных им, не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 2 в приложении № 2 к настоящему Закону.

3. В отношении лиц, работающих по трудовому договору, составляющий исключение порядок исчисления должностного оклада, отличающийся от порядка, предусмотренного пунктом первым настоящей статьи, может устанавливаться по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с соответствующей исполнительной властью, а составляющий исключение порядок исчисления должностного оклада, отличающийся от порядка, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, – по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, в случае с Абхазской и Аджарской автономными республиками – по согласованию с правительством соответствующей автономной республики, а в случае с муниципалитетами (за исключением муниципалитета города Тбилиси) – по согласованию с собранием соответствующего муниципалитета. Обязательство по согласованию, установленное настоящим пунктом, не распространяется на высший представительный орган Грузии, высшие представительные органы Абхазской и Аджарской автономных республик и Администрацию Президента Грузии.

Статья 16. Надбавка к заработной плате лиц, работающих по трудовому договору

1. Лицам, работающим в публичном учреждении по трудовому договору, за выполнение сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, в выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может выплачиваться надбавка к заработной плате.

2. Полномочие на выплату лицам, работающим по трудовому договору, надбавки к заработной плате вытекает из условий договора и осуществляется на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), по соответствующему решению руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица, в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Статья 17. Денежное вознаграждение лиц, работающих по трудовому договору

Лицам, работающим в публичном учреждении по трудовому договору, за безупречное и образцовое выполнение возложенных на них функций, долгосрочную и добросовестную службу или (и) выполнение ими заданий особой сложности или особого значения по представлению вышестоящего должностного лица, по соответствующему решению руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица может выплачиваться денежное вознаграждение в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Глава IV¹

Оплата труда стажера

(1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

Статья 17¹. Предельный размер оплаты труда стажера

(1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

1. Стажерам публичных учреждений, находящихся на финансировании

из государственного бюджета или (и) подконтрольных центральной власти/учрежденных ею публичных учреждений, а также публичных учреждений, находящихся на финансировании из бюджета муниципалитета города Тбилиси или (и) учрежденных муниципалитетом/подконтрольных муниципалитету публичных учреждений выдается оплата труда в размере, не превышающем размер должностного оклада, исчисляемый в соответствии с первым коэффициентом заработной платы, установленным для должности младшего специалиста третьей категории публичного учреждения, согласно таблице № 1 приложения № 1 к настоящему Закону.

2. Стажерам публичных учреждений, находящихся на финансировании из республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и бюджетов муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) или (и) учрежденных ими/подконтрольных им публичных учреждений, выдается оплата труда в размере, не превышающем размер должностного оклада, исчисляемый в соответствии с третьим коэффициентом заработной платы, установленным для должности младшего специалиста третьей категории публичного учреждения, согласно таблице № 2 приложения № 2 к настоящему Закону.

3. Правительство Грузии правомочно определять сводный перечень профессий/функций и порядок выдачи оплаты труда соответствующим стажерам, для которых требуются профессиональные навыки и умения и квалификация, являющиеся редкими и дефицитными на рынке труда или (и) соответствующая которым оплата труда в частном секторе значительно превышает оплату труда на публичной службе. Стажерам, предусмотренным настоящим пунктом, выдается оплата труда в размере, не превышающем размер должностного оклада, исчисляемый в соответствии со вторым коэффициентом заработной платы, установленным для должности старшего специалиста второй категории публичного учреждения, согласно таблице № 1 приложения № 1 к настоящему Закону.

Статья 17² Надбавка к заработной плате стажеров

(1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

Стажерам не выплачивается надбавка к заработной плате.

Статья 17³. Денежное вознаграждение стажеров

(1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

Стажерам не выдается денежное вознаграждение.

Глава V

Оплата труда государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц

Статья 18. Должностной оклад государственно-политических должностных лиц

(6.12.2018 N3891, ввести в действие с принятием присяги Президентом Грузии, избранным в результате следующих выборов Президента Грузии.)

1. Должностной оклад государственно-политического должностного лица (кроме члена Парламента Грузии) устанавливается путем умножения на базовый должностной оклад коэффициента, определенного в пределах коэффициента соответствующего верхнего предела, установленного по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону, и отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

2. Должностной оклад члена Парламента Грузии устанавливается Регламентом Парламента Грузии в рамках коэффициента соответствующего верхнего предела, установленного по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону.

Статья 18. Должностной оклад государственно-политического должностного лица

(7.08.2024 N4084, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

1. Должностной оклад государственно-политического должностного лица (кроме члена Парламента Грузии) устанавливается путем умножения на базовый должностной оклад коэффициента должностного оклада, предусмотренного в таблице № 3 приложения № 3 к настоящему Закону, и отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

2. Коэффициенты должностного оклада члена Парламента Грузии устанавливаются Регламентом Парламента Грузии. Верхний предел коэффициента должностного оклада члена Парламента Грузии не должен превышать высший коэффициент должностного оклада, предусмотренный таблицей № 3 приложения № 3 к настоящему Закону.

Статья 19. Должностной оклад политических должностных лиц

Должностной оклад политических должностных лиц устанавливается путем умножения на базовый должностной оклад коэффициента, определенного в пределах коэффициента соответствующего верхнего предела, установленного по соответствующей таблице в приложении № 4 к настоящему Закону, и отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

Статья 20. Надбавка к заработной плате государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц

Государственно-политическим должностным лицам и политическим должностным лицам надбавка к заработной плате не выплачивается.

Статья 21. Денежное вознаграждение государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц

Государственно-политическим должностным лицам и политическим должностным лицам денежное вознаграждение не выплачивается.

Глава VI

Оплата труда государственных служащих

Статья 22. Должностной оклад государственных служащих

1. Должностной оклад государственных служащих (за исключением государственно-политических должностных лиц и чиновников) публичных учреждений, финансируемых из государственного бюджета, или (и) публичных учреждений, подконтрольных центральной власти/учрежденных ею, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать произведения базового должностного оклада и коэффициента должностного оклада министра Грузии по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону.

2. Должностной оклад государственных служащих (за исключением государственно-политических должностных лиц и чиновников), работающих в высших представительных и исполнительных органах Абхазской и Аджарской автономных республик, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать произведения базового должностного оклада и коэффициента должностного оклада министра соответствующей автономной республики по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону.

Статья 23. Надбавка к заработной плате государственных служащих

1. Государственным служащим за выполнение сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, в выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может выплачиваться надбавка к заработной плате.

2. Государственным служащим надбавка к заработной плате выплачивается на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), соответствующим решением руководителя публичного учреждения в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

3. Полномочие на определение надбавки к заработной плате государственных служащих, одновременно являющихся руководителями публичных учреждений, осуществляется по решению вышестоящего должностного лица/органа, а в случае отсутствия такового – по решению самого государственного служащего.

Статья 24. Денежное вознаграждение государственных служащих

1. Государственным служащим за безупречное и образцовое выполнение возложенных на них функций, долгосрочную и добросовестную службу или (и) выполнение ими заданий особой сложности или особого значения на основании представления вышестоящего должностного лица, по соответствующему решению руководителя публичного учреждения может выплачиваться денежное вознаграждение в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

2. Полномочие на определение денежного вознаграждения государственных служащих, одновременно являющихся руководителями публичных учреждений, осуществляется по решению вышестоящего должностного лица/органа, а в случае отсутствия такового – по решению самого государственного служащего.

Глава VII

Оплата труда других лиц, работающих в публичных учреждениях

Статья 25. Оплата труда других лиц, работающих в публичных учреждениях

1. Не регулируемые другими статьями настоящего Закона должностные оклады лиц, работающих в публичных учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, или (и) подконтрольных центральной власти/учрежденных ею, а также финансируемых из бюджета муниципалитета города Тбилиси, или (и) учрежденных им/подконтрольных ему, которые не являются лицами, определенными пунктами 2 и 4–9 статьи первой настоящего Закона, устанавливаются с учетом функциональной нагрузки, эквивалентной должностям, отнесенным к каждому иерархическому рангу должностей чиновников публичных учреждений, путем умножения базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определенный по таблице № 1 в приложении №1 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

2. Не регулируемые другими статьями настоящего Закона должностные оклады лиц, работающих в публичных учреждениях, финансируемых из республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) или (и) в публичных учреждениях, учрежденных ими/подконтрольных им, которые не являются лицами, определенными пунктами 2, 7 и 8 статьи первой настоящего Закона, устанавливаются с учетом функциональной нагрузки, эквивалентной должностям, отнесенным к каждому иерархическому рангу должностей чиновников публичных учреждений, путем умножения базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определенный по таблице № 2 в приложении № 2 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

3. Должностные оклады руководителей публичных учреждений, не установленные ни соответствующими статьями настоящего Закона, ни специальным законодательством, определяются в следующем порядке:

а) должностной оклад руководителя публичного учреждения, финансируемого из государственного бюджета, или (и) публичного учреждения, учрежденного центральной властью/подконтрольного ей, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать произведения базового должностного оклада и коэффициента должностного оклада первого заместителя министра Грузии по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону;

б) должностной оклад руководителя публичного учреждения, финансируемого из бюджета автономной республики, или (и) публичного учреждения, учрежденного автономной республикой/подконтрольного ей, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать произведения базового должностного оклада и коэффициента должностного оклада первого заместителя министра соответствующей автономной республики по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону;

в) должностной оклад руководителя публичного учреждения, финансируемого муниципалитетом (за исключением муниципалитета города Тбилиси), или (и) публичного учреждения, учрежденного муниципалитетом (за исключением муниципалитета города Тбилиси)/ подконтрольного ему, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать размера должностного оклада, исчисляемого в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 2 в приложении № 2 к настоящему Закону;

г) должностной оклад руководителя публичного учреждения, финансируемого муниципалитетом города Тбилиси, или (и) публичного учреждения, учрежденного им/подконтрольного ему, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать размера должностного оклада, исчисляемого в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 1 в приложении № 1 к настоящему Закону.

д) должностной оклад руководителя юридического лица публичного права, учрежденного Собранием муниципалитета в порядке, установленном статьей 1561 Органического закона Грузии «Кодекс о местном самоуправлении», отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 1 в приложении № 1 к настоящему Закону. (29.05.2020 N5996)

4. Должностной оклад заместителя руководителя публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, не должен превышать размера должностного оклада руководителя соответствующего публичного учреждения.

5. Работающим в публичных учреждениях лицам, предусмотренным пунктами первым, 2 и 4 настоящей статьи, надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение выплачиваются по решению руководителя соответствующего публичного учреждения на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в рамках предельных размеров.

6. Руководителю публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение выплачиваются по решению вышестоящего должностного лица/органа на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в рамках предельных размеров.

7. Руководителю публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, не имеющего вышестоящего должностного лица/органа, надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение выплачиваются на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в рамках предельных размеров, по решению самого руководителя публичного учреждения.

8. Постановлением Правительства Грузии определяется порядок установления функциональных нагрузок, эквивалентных должностям, относящимся к каждому иерархическому рангу должностей чиновников на должностях/позициях в публичных учреждениях, предусмотренных пунктами первым и 2 настоящей статьи.

Глава VIII

Некоторые ограничения, связанные с оплатой труда и численностью занятых лиц

Статья 26. Общий размер надбавки к заработной плате

Размер надбавки, единовременно выплачиваемой к заработной плате, не должен превышать размера должностного оклада за 1 месяц, предусмотренного для соответствующей должности/позиции, а размер надбавки к заработной плате, полученной в целом в течение года, – 20 процентов годового размера должностного оклада.

Статья 27. Вознаграждение, получаемое за выполнение в публичном учреждении сверхурочной работы, работы в ночные часы, выходные/праздничные дни или в условиях труда, содержащих риск для здоровья

Выполнение в публичном учреждении сверхурочной работы, работы в ночные часы, выходные/праздничные дни или в условиях труда, содержащих риск для здоровья, оплачивается исходя из отработанных часов и должностного оклада в порядке, установленном соответствующим публичным учреждением, в рамках предельных размеров, установленных настоящим Законом.

Статья 28. Общий размер денежного вознаграждения

1. Общий размер денежного вознаграждения, получаемого в течение года лицом, работающим в публичном учреждении, не должен превышать 10 процентов размера годового должностного оклада, предусмотренного для занимаемой этим лицом должности/позиции.

2. В особых случаях по решению Правительства Грузии лицам, работающим в публичном учреждении, денежное вознаграждение в связи с указанными особыми случаями в разовом порядке может выплачиваться без учета предельного размера, установленного настоящим Законом.

Статья 29. Ограничение численности лиц, работающих в публичном учреждении по административному договору, лиц, работающих по трудовому договору, и стажеров»;

(заглавие 8.09.2022 N1754, ввести в действие с 1 ноября 2022 года.)

1. Численность лиц, работающих в публичном учреждении по административному договору, не должна превышать 10 процентов общей штатной численности публичного учреждения. Исключение из указанного ограничения допускается по решению публичного учреждения, с учетом рекомендаций юридического лица публичного права – Бюро публичной службы.

2. Ограничение, установленное пунктом первым настоящей статьи, не распространяется на лиц, работающих по административному договору в представительных органах власти.

3. Численность работающих по трудовому договору публичных служащих, принятых в публичное учреждение для выполнения вспомогательных задач на основании Закона Грузии «О публичной службе», не должна превышать 5 процентов общей штатной численности публичного учреждения.

4. Порядок допущения исключения из ограничения, установленного пунктом 3 настоящей статьи, а также предельная численность работающих по трудовому договору лиц, принятых в публичное учреждение для выполнения непостоянных задач, определяется законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год и другими законодательными и подзаконными нормативными актами Грузии.

5. Численность стажеров в публичном учреждении определяет руководитель соответствующего учреждения. Численность стажеров в публичном учреждении не должна превышать 20 % общей штатной численности соответствующего учреждения. (30.05.2024 N4239, ввести в действие с 1 июля 2024 года.)

Статья 30. Порядок и условия выплаты вознаграждения за выполнение временных функций и вознаграждения за работу на полставки

1. Лицу, выполняющему функции временно отсутствующего в должности лица и освобожденному от выполнения своих служебных обязанностей (выполнение других функций), выплачивается должностной оклад отсутствующего лица, если его размер превышает размер должностного оклада замещающего лица. Если должностной оклад лица, временного отсутствующего в должности, меньше должностного оклада замещающего его лица, за замещающим лицом сохраняется его должностной оклад. Лицу, выполняющему функции временно отсутствующего в должности лица без освобождения от выполнения своих служебных обязанностей (выполнение дополнительных функций), помимо своего должностного оклада выплачивается надбавка к заработной плате в рамках определенного настоящим Законом предельного размера.

2. В соответствии с пунктом 3 статьи 50 Закона Грузии «О публичной службе», исходя из интересов публичного учреждения, выполнение чиновником других функций в системе публичной службы оплачивает в порядке, установленном настоящим Законом, принявшее чиновника публичное учреждение, а выполнение чиновником других функций за границей исходя из интересов публичного учреждения оплачивается в порядке, установленном законодательством Грузии.

3. На основании Закона Грузии «О публичной службе» лицам с ограниченными возможностями, а также чиновникам с учетом состояния здоровья, для воспитания ребенка в возрасте до 1 года, а также в случае предоставления права работать на полставки в период беременности выплачивается должностной оклад по соответствующей должности/позиции, пропорционально отработанным часам.

Статья 31. Удержание должностного оклада

Основанием для удержания должностного оклада может стать применение мер дисциплинарной ответственности, определенных Законом Грузии «О публичной службе».

Статья 32. Право требовать возврата полученного дохода

Оплата труда, полученная без соответствующего правового основания, подлежит возврату на основании соответствующей нормы, предусмотренной гражданским законодательством Грузии.

Статья 33. Возможность преодоления конкуренции со стороны частного сектора

1. Правительство Грузии правомочно с установлением соответствующего порядка оплаты труда определить перечень совокупности профессий/функций, которые требуют профессиональных навыков, умений и квалификации, являющихся редкими и дефицитными на рынке труда, или (и) соответствующая которым оплата труда в частном секторе значительно выше, нежели оплата труда в публичном учреждении.

2. На основании обращения публичного учреждения юридическое лицо публичного права – Бюро публичной службы устанавливает соответствие перечню, предусмотренному пунктом первым настоящей статьи, содержания совокупности функций, определенных для конкретных должностей/позиций.

Глава IX

Переходные положения

Статья 34. Обязательства, связанные с введением в действие настоящего Закона

1. Публичным учреждениям в порядке, установленном законодательством Грузии, до 20 января 2018 года обеспечить утверждение штатных расписаний и должностных окладов исходя из базового должностного оклада, предусмотренного Законом Грузии «О Государственном бюджете Грузии на 2018 год», осуществление других необходимых мероприятий, вытекающих из настоящего Закона, и их введение в действие с 1 января 2018 года.

2. Исходя из введения в действие настоящего Закона в течение 2018–2020 бюджетных лет не допускается увеличение фонда оплаты труда лиц, работающих в публичных учреждениях, по сравнению с суммарными показателями, определенными в пределах ассигнований, предусмотренных соответствующим бюджетом на 2018 год, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи.

3. В 2019–2020 годах фонд оплаты труда лиц, работающих в публичном учреждении в порядке, установленном настоящим Законом, может быть увеличен по сравнению с 2018 годом по согласованию с Министерством финансов Грузии только до начала соответствующего бюджетного года, в процессе рассмотрения проекта закона о государственном бюджете Грузии на соответствующий год.

4. При установлении должностных окладов по таблицам в приложениях № 1 и № 2 к настоящему Закону в течение 2018 года:

а) не допускается сокращение должностного оклада, определенного до введения в действие настоящего Закона для должностей/позиций, занимаемых работающими лицами;

б) с учетом подпункта «а» настоящего пункта может использоваться коэффициент, определенный для более низкой должности/позиции.

5. Поручить Правительству Грузии до 5 января 2018 года:

а) принять постановление «Об утверждении ”Порядка согласования министрами и государственными министрами Грузии с Правительством Грузии штатных расписаний, должностных окладов и фондов оплаты труда подведомственных им учреждений и территориальных органов”»;

б) принять постановление о порядке определения эквивалентной функциональной нагрузки для должностей, относящихся к каждому иерархическому рангу должностей/позиций чиновников публичных учреждений, предусмотренных пунктами первым и 2 статьи 25 настоящего Закона.

6. В 2018–2020 годах должностные оклады государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц (кроме должностных лиц, предусмотренных пунктом 6¹ настоящей статьи) определить соответствующим штатным расписанием и установить в размере, не превышающем среднемесячную оплату труда, выплачивавшуюся указанным должностным лицам в 2017 году. В особом порядке должностной оклад может устанавливаться только в процессе рассмотрения закона о государственном бюджете Грузии на соответствующий год. (27.06.2018 N2639)

6¹. В 2018–2020 годах должностной оклад заместителя председателя фракции Собрания муниципалитета города Тбилиси устанавливается путем умножения коэффициента, определенного не более чем в пределах коэффициента 4.0, на базовый должностной оклад, а должностной оклад заместителя председателя фракции Собрания муниципалитета (кроме муниципалитета города Тбилиси) – путем умножения коэффициента, определенного не более чем в пределах коэффициента 2.5, на базовый должностной оклад и отражается в соответствующем штатном расписании. (27.06.2018 N2639)

7. В 2018–2020 годах заместителям членов Правительства Грузии, заместителям членов правительств Абхазской и Аджарской автономных республик, заместителям государственных уполномоченных и заместителям мэров муниципалитетов будут выплачиваться предусмотренные настоящим Законом надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение, размеры которых в рамках предельных размеров, установленных настоящим Законом, определяют вышестоящие государственно-политические должностные лица/политические должностные лица/органы. (20.09.2018 N3454, ввести в действие с принятием присяги Президентом Грузии, избранным в результате следующих выборов Президента Грузии.)

8. Чиновникам, которым в соответствии с Законом Грузии «О публичной службе» от 31 октября 1997 года были присвоены классные чины публичных служащих, независимо от того, получали ли они надбавку за классный чин, и которым на основании Закона Грузии «О публичной службе» от 27 октября 2015 года были присвоены соответствующие классы профессиональных публичных чиновников, выплачивается надбавка за класс в соответствии с таблицей в статье 10 настоящего Закона.

Статья 34¹. Переходные положения, связанные с исчислением базового должностного оклада

(15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2023 года.)

1. На бюджетные годы с 1 января 2023 года до 1 января 2026 года размер базового должностного оклада в проекте Закона о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, представленном Правительством Грузии Парламенту Грузии на основании статей 38 и 39 Бюджетного кодекса Грузии, определяется как базовый должностной оклад, определенный Законом о государственном бюджете Грузии на текущий год, увеличенный на половину среднего процентного показателя роста по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года номинальной заработной платы, зафиксированной в негосударственном секторе согласно статистическим данным «Средняя месячная номинальная заработная плата лиц, работающих по найму, в зависимости от форм собственности», официально опубликованных юридическим лицом публичного права – Национальной службой статистики Грузии в течение не менее чем последних 4 кварталов.

2. Расходы на оплату труда, увеличенную на основании настоящей статьи, должны финансироваться из соответствующего бюджета.

3. Увеличение базового должностного оклада, предусмотренного настоящей статьей, не распространяется на случаи, когда на основании пункта 7 статьи 2 Органического закона Грузии «Об экономической свободе», нарушены предельные параметры, определенные пунктом первым той же статьи.

Глава Х

Заключительные положения

Статья 35. Правовые акты, утратившие силу в связи с введением в действие настоящего Закона

С введением в действие настоящего Закона объявить утратившими силу:

а) Закон Грузии «Об оплате труда Президента Грузии» от 25 марта 2005 года №1202-Iс (Сакартвелос саканонмдебло мацне № 13, 12.04.2005, ст. 89);

б) Закон Грузии «Об оплате труда члена Парламента Грузии» от 25 марта 2005 года №1212-Iс (Сакартвелос саканонмдебло мацне №13, 12.04.2005, ст. 90).

Статья 36. Введение Закона в действие

1. Настоящий Закон, за исключением статей 18 и 19 настоящего Закона, ввести в действие с 1 января 2018 года.

2. Статьи 18 и 19 настоящего Закона ввести в действие с 1 января 2021 года.

3. Подпункт «д» пункта 3 статьи 25 настоящего Закона действует до 1 января 2030 года. (29.05.2020 N5996)

Президент Грузии Георгий Маргвелашвили

Кутаиси

22 декабря 2017 г.

№ 1825-вс

рс

Приложение №1

Таблица №1

Иерархический ранг должности	Иерархия должностей	Наименование должности	Категории коэффициентов заработной платы для должностных окладов
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	Должность руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения	2.00	2.20	2.50	2.80	3.30	3.80	4.40	5.00	5.60	6.00
2	2	Должность заместителя руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.80	3.20	3.60	4.00	4.50
2	3	Должность руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.80	3.10	3.50	4.00
3	4	Должность старшего специалиста первой категории публичного учреждения	1.30	1.50	1.70	1.90	2.10	2.30	2.40	2.50	2.60	2.80
3	5	Должность старшего специалиста второй категории публичного учреждения	0.90	1.00	1.10	1.20	1.30	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20
3	6	Должность старшего специалиста третьей категории публичного учреждения	0.75	0.80	0.85	0.90	0.95	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80
4	7	Должность младшего специалиста первой категории публичного учреждения	0.65	0.70	0.75	0.80	0.85	0.90	1.00	1.15	1.30	1.50
4	8	Должность младшего специалиста второй категории публичного учреждения	0.55	0.60	0.65	0.70	0.75	0.80	0.85	0.90	1.00	1.20
4	9	Должность младшего специалиста третьей категории публичного учреждения	0.45	0.50	0.55	0.60	0.65	0.70	0.75	0.80	0.90	1.00

Приложение №2

Таблица №2

Иерархический ранг должности	Иерархия должностей	Наименование должности	Категории коэффициентов заработной платы для должностных окладов
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	Должность руководителяпервичной структурной единицы публичного учреждения	1.00	1.30	1.50	1.70	2.00	2.30	2.60	2.90	3.20	3.50
2	2	Должность заместителя руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения	0.90	1.20	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.70	2.90
2	3	Должность руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения	0.80	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80	2.00	2.30	2.50	2.80
3	4	Должность старшего специалиста первой категории публичного учреждения	0.70	0.80	0.90	1.00	1.10	1.30	1.50	1.70	1.90	2.00
3	5	Должность старшего специалиста второй категории публичного учреждения	0.40	0.50	0.60	0.70	0.80	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80
3	6	Должность старшего специалиста третьей категории публичного учреждения	0.40	0.50	0.60	0.70	0.80	0.90	1.10	1.30	1.50	1.60
4	7	Должность младшего специалиста первой категории публичного учреждения	0.30	0.40	0.45	0.50	0.70	0.80	0.90	1.00	1.20	1.40
4	8	Должность младшего специалиста второй категории публичного учреждения	0.20	0.30	0.40	0.45	0.55	0.65	0.75	0.85	0.90	1.00
4	9	Должность младшего специалиста третьей категории публичного учреждения	0.10	0.20	0.30	0.35	0.45	0.50	0.55	0.65	0.75	0.80

Приложение № 3

(1.07.2020 N6706, ввести в действие с обретением полных полномочий Парламентом Грузии, избранным в результате следующих выборов Парламента Грузии.)

Таблица № 3

Государственно-политические должностные лица	Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Президент Грузии	10.00
Председатель Парламента Грузии	10.00
Премьер-министр Грузии	10.00
Первый заместитель Председателя Парламента Грузии	9.20
Заместитель Председателя Парламента Грузии	9.00
Председатель комитета Парламента Грузии	8.60
Председатель парламентской фракции Парламента Грузии	8.50
Министр/государственный министр Грузии	8.50
Председатель Верховного Совета автономной республики	8.50
Председатель Правительства автономной республики	8.50
Первый заместитель Председателя комитета Парламента Грузии	8.30
Первый заместитель Председателя парламентской фракции Парламента Грузии	8.30
Заместитель Председателя комитета Парламента Грузии	8.20
Заместитель Председателя парламентской фракции Парламента Грузии	8.10
Член Парламента Грузии	8.00
Первый заместитель министра/государственного министра Грузии	7.50
Заместитель министра/государственного министра Грузии	7.25
Заместитель Председателя Верховного Совета автономной республики	6.50
Председатель комитета/фракции Верховного Совета автономной республики	6.00
Министр автономной республики	6.00
Первый заместитель министра автономной республики	5.25
Заместитель председателя комитета/фракции Верховного Совета автономной республики	5.00
Заместитель министра автономной республики	5.00
Член Верховного Совета автономной республики	5.00

Таблица № 3 Приложение № 3

(7.08.2024 N4084, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

Государственно-политические должностные лица	Коэффициенты должностного оклада
Президент Грузии	10.00
Премьер-министр Грузии	10.00
Министр/государственный министр Грузии	8.50
Председатель Верховного Совета автономной республики	8.50
Председатель Правительства автономной республики	8.50
Первый заместитель министра/государственного министра Грузии	7.50
Заместитель министра/государственного министра Грузии	7.25
Заместитель Председателя Верховного Совета автономной республики	6.50
Председатель комитета/фракции Верховного Совета автономной республики	6.00
Министр автономной республики	6.00
Первый заместитель министра автономной республики	5.25
Заместитель председателя комитета/фракции Верховного Совета автономной республики	5.00
Заместитель министра автономной республики	5.00
Член Верховного Совета автономной республики	5.00

39)

Таблица № 4.1

Политические должностные лица	Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Мэр муниципалитета города Тбилиси	8.50
Председатель Собрания муниципалитета города Тбилиси	8.50
Первый заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси	7.5
Государственный уполномоченный – губернатор	7.25
Заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси	7.25
Первый заместитель председателя Собрания муниципалитета города Тбилиси	6.5
Заместитель председателя Собрания муниципалитета города Тбилиси	6.00
Первый заместитель государственного уполномоченного – губернатора	5.50

Таблица № 4.1(20.09.2018 N3454, ввести в действие с принятием присяги Президентом Грузии,

избранным в результате следующих выборов Президента Грузии.)

Политические должностные лица	Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Мэр муниципалитета города Тбилиси	8.50
Председатель Собрания муниципалитета города Тбилиси	8.50
Первый заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси	7.5
Государственный уполномоченный	7.25
Заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси	7.25
Первый заместитель председателя Собрания муниципалитета города Тбилиси	6.5
Заместитель председателя Собрания муниципалитета города Тбилиси	6.00
Первый заместитель государственного уполномоченного	5.50
Заместитель государственного уполномоченного	5.00
Председатель комиссии/фракции Собрания муницпалитета города Тбилиси	5.00
Заместитель председателя фракции Собрания муниципалитета города Тбилиси	4.00

Таблица № 4.2

Политические должностные лица муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси)	Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Руководитель исполнительного органа	6.0
Председатель Собрания	6.0
Первый заместитель руководителя исполнительного органа	5.0
Первый заместитель председателя Собрания	5.0
Заместитель руководителя исполнительного органа	4.5
Заместитель Председателя Собрания	4.5
Председатель комиссии/фракции Собрания	4.5
Заместитель Председателя фракции Собрания	2.5